こんにちは。皆さんは転職をしたことがありますでしょうか?転職というのは人生のターニングポイントになることが多く、非常に多くの要素が絡み判断が難しいイベントだと思います。転職の振り返りについては、具体的な要素を上げていけば、人間関係、給与面、成長環境、自身の担当業務、会社の成長度、残業手当、ワークライフバランスあたりかと思います。転職決定要因を上げればきりがないと思いますが、転職をするかしないかは、個人がこれらの要因を総合的に判断して、最終的に転職をするかどうか決定していくと思いますので、まずこれらの要因を観点事に整理していくと納得がいく転職が実現できるのではないかと思います。【転職する人は必見！】後悔する前に読んでおきたい転職の苦悩を合わせて読んでいただけるとより良い転職のヒントになると思います。
転職の要因
先程上げた転職の要因を一つ一つ詳細に見ていきましょう。
人間関係
これは、最も多い転職理由かと思います。どんな人と仕事をするかというのは、転職をすることによって変更することはできますが、改善するかどうかはわからないいわゆるガチャ要素となるでしょう。そのためこちらの件については、まったく考慮する必要はないかと思います。
給与
どれだけ会社から給与がもらえるか?会社の基本給などは調べればわかりますので、しっかり考えて調べていきたいところです。ただし残業手当については、しっかり支払ってくれる会社かどうかはわからないことも多いので、面接で遠回しに質問を投げて探りを入れていくしかないと思います。
成長環境
周りの人間の雰囲気、および体制的な環境をここでは指しております。体制的な環境とは、例えば研修制度が整っていることなどを指しております。周りの人間の雰囲気は一般的にはガチャ要素です。ただ体制的な環境については聞けるとおもいますので調査するべき内容かと思います。余談にはなりますが成長できる!!を全面にだしていて、給与面や福利厚生についてうたってこない会社は、黒い可能性が高いので、気をつけてください。
担当業務
自分がどんなことをするのか?これは配属するまで完全にわからない要素です。仮に面接でこういうことしたいと言っても、採用する企業側には、やってほしい仕事があるので要望はそんなに通りません。仮に面接でやりたいことを強くアピールしたとしても企業側はミスマッチによる退社を懸念するため、アピールの仕方も難しいかと思います。これもガチャ要素といってもよいかと思います。
会社の成長度
つぶれない程度の体力がある会社であれば、そこまで気にする要素ではないかもしれません。会社の体力があるかどうかは決算書を見れば短期的につぶれそうなのか?健全な経営が出来ているのか一目瞭然ですので、チェックするとよいかと思います。会社の成長度はリンクのページからチェックすることが出来ますので参考にしてみてください。
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